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　　主持人：各位腾讯的网友大家好！我们现在是在2008年国际通信展现场腾讯科技专访间。今年在国际通信展的现场，除了设备、除了终端以及最新技术、新应用的一些展示，实际上通信人才也成为大家广泛关注的话题，为此，腾讯科技联手通信人才网做了人才的沙龙。

　　访谈沙龙中，爱立信人力资源总监张远志提出“FIT”适配原则，其表示这个世界上没有没用的人，问题在于如何用一个人，是不是把一个人用在合适的位置上，发挥他最大的功能。张远志同时指出，金融危机中，如何用更少的钱办更多的事情，这对企业的运营效率提出较大的挑战。

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　　同时，李长海真诚的跟大家分享他的求职观，其表示，在通信行业，包括IT业丑小鸭变天鹅的故事层出不穷，谁也不知道未来的发展是怎么样的。因为技术的发展太快了，大象顷刻倒下的例子也是很多很多的。所以，应该让学生对行业有一个全面的认识，这样对求职者来说是非常有必要的。所以在这方面应该下一些工夫。李长海最后表示，新的求职者了解自己比了解别人、行业、岗位更重要。真正体会到、认识到自己的需求才是一个起点。

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　　人民邮电出版社副总编辑李长海则表示，企业核心竞争力就体现在人的创造性上。李长海同时表示认可上述观点，其表示，企业管理更加严格、各个环节更加协调、细化，不论是在危机的时候还是在不危机的时候都是需要的。

　　实现人力资本效益最大化。在中国这样一个市场里，回顾道，表示金融危机中，”10月24日消息，可以结合以前专业的教育背景在技术方面有进一步的成长。企业应当选择优化机构和流程，“我想说，做了两年之后才会到工业化的部门，刚招来的大学生会在生产第一线，需求量非常大。2005年、2006年，姚亚苏最后寄语广大大学生朋友，大家多学习、练好内功，爱立信人力资源总监张远志、人民邮电出版社副总编辑李长海ayx·爱游戏app(中国)官方网站通信人才网论坛，、索爱人力资源经理姚亚苏及通信人才网市场总监赵计萍等人做客腾讯科技通信人才沙龙，索爱人力资源经理姚亚苏谈及通信业人才观时，整个通信市场对人才的需求是非常紧张的，你们都是有机会的！

　　嘉宾：人民邮电出版社副总编辑 李长海；爱立信（中国）通信有限公司人力资源总监张远志；北京索爱有限公司人力资源部薪资福利经理姚亚苏；通信人才网市场总监赵计萍。